又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
住宿優惠網宜蘭 又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是湘羽民宿 - 花蓮
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 5 間客房
- 露台
- 空調
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 位於花蓮市中心
- 天恵堂 (0.6 公里)
- 美崙山生態公園 (1.1 公里)
- 延平郡王祠 (1.9 公里)
- 日本將軍府 (2.2 公里)
- 慈濟文化園區 (2.3 公里)
商品訊息簡述
: 旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】
優雅
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
記者洪聖壹／台北報導
去年 12 月，蘋果公司證實 iPhone 6s 異常關機的問題，但仍強調僅有部分機種有問題，如今隨著iOS 10.2.1 推出後將近一個月，蘋果公司釋出最新的調查報告來看，似乎已經有效解決 iPhone 6s 無故關機的問題。
如同前篇報導，針對中國地區多數用戶的反應，蘋果公司總算承認 iPhone 6s 卻有無故關機的問題，但仍嘴硬地表示僅有2015 年 9 月至 10 月間製造的裝置才有問題。
如今蘋果公司默默的在去年底釋出了 iOS 10.2 版本，特別加入電池診斷功能，似乎發現部分用戶的手機會在短時間內耗盡所有電量，甚至有些用戶會因此意外關機。
為此，蘋果公司在 1 月 24 日釋出的 iOS 10.2.1 版本，似乎就是為了優化電池對手機效能負載的問題作出改善，根據TechCrunch的報導，蘋果公司向他們回應，在 iOS 10.2.1 推出後的這一個月內，已經有 50% 用戶已經升級，而 iPhone 6s 意外關機的比例降低超過 80%、iPhone 6 則降低超過 70%。
換句話說，如果您是iPhone 6、iPhone 6 Plus、iPhone 6s Plus的用戶，手機仍會意外自動關機，可以試著連接 WiFi，在電力超過 50% 的前提下，升級 iOS 10.2.1，有關 iOS 10.2.1 安全性介紹，可參照蘋果官網。
＊資料來源：TechCrunch
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大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。
在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。
員工捶心肝 網上吐口水
以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。
年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。
《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。
拿彩票稱大獎逾2千萬
網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。
最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。
女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」
小 靈 通
大陸年終獎金
大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）
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